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亚博真人APP关工委汇报工作圆满完成,助力“关心下一代”有序推进

2020-12-10 ? 分享

 
        12月9日,亚博真人APP关工委就“关心下一代”向泉山区关工委领导进行了工作汇报。亚博真人APP成立关心下一代工作委员会,旨在积极推动公司职工的爱国主义、道德素质和法制教育,更好地关心爱护企业职工及其子女的工作、学习、生活,为公司可持续发展提供依靠、为构建和谐社会做出贡献。本次工作汇报中,亚博真人APP关工委从“青年职工培养、职工子女培养关心、社会责任”三个方面对关心下一代工作进行了详细的讲解与展示。

 
        对于新进员工,我司实行结对帮扶,俗称结对子,坚持“传帮带”、“老带新”等优良传统,不同部门不同人员一对一成为新朋友,在日常工作、业余生活中通过多种形式开展谈心谈话、学习交流、工作指导、帮困解难、共同活动等方式,了解彼此思想动态和工作进展,做到思想上指引、业务上指导、生活上关心,激发彼此潜力。一对一“结对子”活动自开展以来取得了良好成效,持续为公司健康发展注入新鲜血液。


 
 
        对于在职的其他员工,公司贯彻习近平总书记所说的德智体美劳全面发展思想,要求大家要努力学习,不断充实自己;要勇于担当,强化担当能力;要始终坚守初心,不忘使命,在以后的实践与发展中不断提升自己、完善自己,尽快使之成长为公司的中坚力量。同时,公司开展入党积极分子培养,引导青年职工参与各种理论学习,深刻领会大会精神,并同自己的工作学习相互融汇,做到学有所悟、学有所用、立足岗位、尽职尽责,做好新时代的排头兵。


 
        除日常工作,我司积极引导及鼓励职工去参加各类知识竞赛,拓宽他们的知识面及视野,提高思维活跃度。在多次竞赛中,参赛的职工表现十分优秀,并取得了不错的成绩。


        于此同时,公司会开展多种团建活动。如户外拓展训练、中秋节制作手工月饼等文娱活动。这些都能让员工感受到企业对自身的关怀,让员工更好的融入公司,体会公司文化,并且让员工更加有归属感、自豪感和信任感。同时也可以让员工更好的展示自己的特长及才华,增强其自信心,让整个集体的氛围更加融洽有爱。


        在职工子女培养关心方面,公司建立了强有力的保障制度,让他们与孩子有更多的相处时间,更好参与到孩子的成长过程中,关爱自己孩子的身心健康。以下的假期就是企业寄予职工关怀的制度:
 

  1. 产检假:女员工怀孕期间,每月可享受一天的带薪假期用于产检。
  2. 准妈妈假:女员工怀孕期间,每天可提前下班一小时。
  3. 疫苗假:孩子一岁以内,每月可享受半天带薪假期,用于孩子打疫苗。
  4. 关爱儿童假:孩子一岁以内,每天可提前下班一小时。
 
        公司会定期举办儿童联谊会,拓展儿童知识面,增强社会阅历。考虑到家长因工作繁忙与孩子相处时间较短等问题,公司也会组织亲子团建,外出去到田野乡村,让孩子体验乡村农作、拓宽生活常识,通过自己动手烹饪等活动,也增强了孩子与家长之间的亲密交流,使家长关爱自己孩子的身心发展,与孩子打成一片成为朋友。



 
        亚博真人APP在发展自身的同时,更注重履行社会责任。我司积极参与泉山区“同心助学工程”,向困难学生家庭奉献爱心,帮助困难家庭的孩子有学上,这也应对了我司规章制度中对于“老带新结对子”的这一方案,“百企帮百人,同心暖人心”,亚博真人APP行动在路上。


        我司通过参与“与我铜行,才创未来”在蓉高校专场活动,从他们讲述现在高校对学生的培养计划以及教育理念,来了解他们的职业理念、个性特点,这对后续的招聘以及毕业生入职我司后,我司将如何开展入职培训有很大的帮助。


        为响应国家号召的“落实就业优先战略”和积极的就业政策,我司参加了由徐州英才网举办的矿大招聘会,积极的进行招聘工作,同时也去到南京各高校,例如南京审计大学、南京工业大学、南京信息工程等为公司招纳人才,凭借企业 的自身优势,收取简历多份,为广大应届毕业生提供工作岗位,为促进高校毕业生就业贡献自己的力量。


        以上就是本次关于“关心下一代”的所有工作汇报内容。会后,领导对本次汇报工作进行了点评与指导,提出了建设性的建议。亚博真人APP关工委会继续努力,根据领导的要求与建议,尤其是在思想提升、技能提升、文化活动、关爱员工子女等方面不断创新和提高,把企业文化与关工委工作融合起来,最终让企业达到“企业关心员工、员工关爱企业、企业健康发展、社会和谐发展”的多赢效果。

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